IL GRUPPO E LA DERIVA SOCIALE
Il fenomeno pensiero di gruppo sono rilevanti quando si tratta di prendere decisioni in condizioni di incertezza.
Il tipo di decisioni prese dipenderà dalla maggiore o minore propensione al rischio del decisore.
Le decisioni di gruppo siano più prudenti e conservative rispetto alle decisioni che gli stessi membri avrebbero preso singolarmente. → SPOSTAMENTO CONSERVATIVO DI GRUPPO
Le decisioni più prudenti e conservative rispetto alla somma delle decisioni individuali è il bisogno dei membri di emergere e di proporre soluzioni più radicali. → SPOSTAMENTO RISCHIOSO DI GRUPPO
in una decisione di gruppo la responsabilità è distribuita tra i veri membri e quindi meno sentita individualmente.
INERZIA DI GRUPPO E IL CONFORMISMO
La distribuzione e quindi la rarefazione del senso di responsabilità nel gruppo può portare i soggetti sia ad avanzare opzioni più radicali di quanto farebbero singolarmente, sia ad evitare di fare proposte o prendere decisioni.
La base dei fenomeni di conformismo ci sono situazioni in cui domina l'incertezza e gli individui fanno "uso" delle altre persone, prendendole come punto di riferimento.
Un esempio è l'INIBIZIONE, ovvero il comportamento è il prodotto di una situazione che potenzialmente può coinvolgere ogni individuo.
DERIVA SOCIALE
Questo fenomeno appare nel contesto lavorativo e organizzativo → SOCIAL LOAFING : LA TENDENZA AL DISIMPEGNO DOVUTA ALL'ANONIMATO DEL GRUPPI E ALLA RAREFAZIONE DEL SENSO DI RESPONSABILITÁ INDIVIDUALE.
Lo psicologo Maximilien Ringelmann ha trovato differenti cause:
- TENDENZA dei membri a essere demotivati dal soggetto meno attivo
- DIFFICOLTÁ DI COORDINARE I GRUPPI
- DIFFICILE IDENTIFICABILTÁ DELL'APPROPRIATO DEL SINGOLO INDIVIDUO
I GRUPPI DI LAVORO
Un gruppo è un insieme di individui accomunati da interessi, bisogni o scopi comuni consapevoli di condividerli. Alla sua base ci sono le motivazioni e l'energia.
La FORMAZIONE può essere decisa dall'organizzazione stessa e l'INTERAZIONE tra due persone configura già un gruppo.
GRUPPO FORMALE: il gruppo è un'unità definita dalla struttura di un'organizzazione ed è costruito con una specifica funzione o per determinati scopi.
GRUPPO INFORMALE: il gruppo si è formato in modo spontaneo e all'interno del quale possono trovarsi dinamiche specifiche, fino all'emergere di leader informali non previsti dalla struttura dell'organizzazione.
Questi due gruppi possono esistere all'interno della stessa organizzazione e possono anche entrare in conflitto e produrre situazioni di contrasto.
I gruppi possono essere descritti sulla base di queste caratteristiche:
-COESIONE dei membri
-OMOGENEITÁ/ETEROGENEITÁ INTERNA
Un GRUPPO COATO è un gruppo messo lì, ma non legano fra di loro.
RUOLI, COOPERAZIONI E CONFLITTO
All'interno di un gruppo le persone rivestono il ruolo che può essere sia informale, sia formale stabilito all'interno dell'organizzazione.
RUOLO: è un insieme di comportamenti tipici prodotti da norme sociali.
Esso è determinato dallo STATUS : il modo di apparire difronte agli altri e non costituisce mai un attributo. Inoltre è in stretta connessione con i ruoli degli altri, attraverso i quali esso si definisce.
Il ruolo è legato al contesto sociale e i singoli individui vengono percepiti e si identificano all'interno di un gruppo.
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